Stel cookie voorkeur in

HR Manager - Sophia Scholen - Voorhout - 0,8 - 1,0 wtf - ingangsdatum zsm

Sophia Scholen is per 1 januari 2018 ontstaan door een fusie van de Sophia Stichting en Stichting PCPO. Onze 600 medewerkers bieden direct en indirect onderwijs aan ruim 7000 leerlingen op 28 scholen  in de Duin- en Bollenstreek. Wij zijn een innoverende organisatie, altijd gericht op kwalitatieve groei. Wij faciliteren het onderwijs op schoolniveau en investeren in een professionele organisatie. Onze missie is van groei naar bloei.

Onze scholen verzorgen uitdagend en toekomstgericht onderwijs dat inspeelt op de individuele mogelijkheden en leerbehoeften van alle leerlingen in een veilige omgeving.

De scholen worden integraal aangestuurd door een schooldirecteur. De schooldirecteuren krijgen hierbij ondersteuning van het Centraal Bureau. Het Centraal Bureau van Sophia Scholen is gevestigd in Voorhout en bestaat uit vier afdelingen; Onderwijs en Kwaliteit, HR, Financiën en Facilitair.

Voor de afdeling HR zijn wij op korte termijn op zoek naar een: HR Manager (0.8 – 1.0 WTF)

Onze nieuwe HR Manager heeft een brede HR kennis en  heeft leidinggevende ervaring opgedaan in het onderwijs. Onze kernwaarden zijn: Verbinding, Vertrouwen, Eigenaarschap, Duurzaamheid en Verwondering.

Ons HR-team bestaat uit de volgende medewerkers:
- HR adviseurs (2)
- HR medewerker (1)
- Manager Invalteam (1)
- Coaches (2) (zij begeleiden de pabo stagiaires en de startende leerkrachten)
- Communicatie adviseur (1)
- HR manager

Dit team is medio 2019 in deze vorm samengesteld. De manager invalteam, de coaches en de communicatie adviseur zijn aan het HR team toegevoegd. Dit team in deze nieuwe setting moet verder vorm gegeven worden en de onderlinge verbinding verder worden versterkt.

In de afgelopen maanden is de functie ingevuld door een interim HR manager en is een start gemaakt met de verdere professionalisering van HR. De komende tijd ligt de focus op het versterken van de positie en rol van HR in de organisatie en zal er vervolg moeten worden gegeven aan de ingezette beleidsontwikkeling.

Functiebeschrijving
- Het op een daadkrachtige en inspirerende wijze zorgdragen voor structuur en verbinding
- Het inspireren van alle HR teamleden om eigenaarschap over eigen handelen te nemen
- Het vertalen van de onderwijskundige visie en het organisatiebeleid naar een strategisch personeelsbeleid
- Het ontwikkelen en uitdragen van een HR strategie met bijbehorend HR beleid en -instrumenten
- Het bijdragen in de professionele ontwikkeling van alle medewerkers van Sophia Scholen door het managen van de jaarlijkse HR cyclus en zorgdragen voor ontwikkel- en opleidingsbeleid (Sophia Academie)
- Het professioneel positioneren van HR binnen Sophia Scholen
- Een voortrekkersrol bij het ontwikkelen van een feedbackcultuur
- Sparringpartner en effectieve samenwerking met directeuren, GMR en bestuur
- Het zorgdragen voor aantrekkelijk werkgeverschap voor huidige en toekomstige medewerkers van Sophia Scholen
- Samenwerken met de managers van het bedrijfsbureau aan verdere professionalisering van Sophia Scholen, als onder van het MT. Het MT bestaat uit de managers van de afdelingen Financiën, Facilitair, Onderwijs & Kwaliteit, de manager Centraal Bureau en de bestuurders

Wij vragen
- HBO/WO werk- en denkniveau
- 10 jaar ervaring in het HR vakgebied, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende functie
- Ervaring in het onderwijs
- Ervaring met organisatieontwikkeling
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Een projectmatige en doelmatige werkhouding welke mede structuur en houvast biedt aan de afdeling
- Ervaring met het opstellen van de HR strategie en het vertalen naar praktisch HR beleid
- Iemand die niet alleen opstart en ontwikkelt maar ook zorgdraagt voor borging in de organisatie en evaluatie
- Een situationele leiderschapsstijl waarbij HR teamleden worden gemotiveerd om zich verder (persoonlijk) te ontwikkelen
- Daadkracht en besluitvaardig. Een actieve teambouwer, die open en duidelijk communiceert en actief de samenwerking zoekt.
- Herkenning van en handeling naar de kernwaarden van Sophia Scholen
- Uitstekende communicatieve - en onderhandelingsvaardigheden
- Organisatiesensitief en creatief in het denkproces

Wij bieden
Een organisatie in ontwikkeling, van groei naar bloei
Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband
Een salaris in schaal 12, cao po (max. € 5.258,- per maand) op basis van een fulltime aanstelling
8% vakantiegeld en 6,3% structurele eindejaarsuitkering.
Conform CAO primair onderwijs een ruime vakantieregeling
Laptop (in bruikleen)Tegemoetkoming in de reiskosten (conform CAO PO)

Procedure
Een motivatie en uitvoerig cv stuur je aan Marie-Elle Bakker, manager Centraal Bureau, voor 29 november 2019 naar sollicitatie@sophiascholen.nl. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 49. Voor functie inhoudelijke vragen of informatie over de procedure kun je terecht bij Annelies Zwaagstra, interim HR manager, op 06 – 365 11 299 (niet op woensdag). Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Voor aanvang dienstverband is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

Door te solliciteren op een functie en het toesturen van je motivatiebrief en CV geef je ons toestemming om je gegevens op te slaan. Wij zullen deze gegevens alleen gebruiken ter beoordeling van je profiel, kennis en ervaring. Na invulling van de vacature verwijderen wij jouw gegevens binnen 6 maanden. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.